な〜んか、仕事やっててへこむときありますね。

そんなときは「悲しみ」「いらいら」「怒り」なんかが
心の中ではいっぱいになっていると思います。

そういうときはその感情たちをまずしっかり感じてあげること。
無視しないで。

泣いてもいいし、大声出してもいいし。
声出せなければ、心の中で叫んでもいいし。
とりあえず出てくるものはしょうがない感じてあげよう。

そして、そっから喜びにフォーカスしてあげればいい。

って、あと頭を整理するために「書く」ってのは
以外といいですよね。

へこむことは誰だってあるので、
そのへこむ状態をしっかり感じてあげることが
まず解決のスタートかなと思います。

わかっていてもなかなかうまくはできないのだが・・・。 

続けることの偉大さ。

そもそも価値観は
人それぞれちがうもの。
みんな同じものはない。
似た者はあるけど。

そういったことを、
「これはこうゆうものだ」と、
強制したりすることがこの世ではよくある。

宗教とかもそうだし、
民主主義とか社会主義もそうだと思う。

そもそも、みんな違うのに
なんで、同じかのようにみせようとするのか。

それは統制、または支配しやすいからだ。

会社だって、理念とかいって
価値観を押し付けているようなものだ。

「すべてはお客様の感動のため」とか
「人類の発展に貢献する」とか

これは、そのほうが統制しやすいからだ。
なんかすげえこと言ってる。みたいなことで。
なかば洗脳ですよね。

そんなことは、場所や立場が変わればどうでも変わる。
「すべてはお客様の感動のため」なんて
じゃあ、従業員はどうでもいいんかってなる私的には。


そもそも絶対的なものなんてないんだ。

私たちはたまたまの存在だし。

でもなんかそんな感じで
「人類の発展に貢献する」なんて言ったら
かっこよく聞こえたりして、すげえなってなる。

多分それは、思うつぼ。
すげえなって思ってしまったら思う壺。

まぁ個人的には
「今日美味しいビール飲むためにがんばる」
とかのほうがやる気はでるのですが・・・。

そうやって、いかにもかっこいい企業理念をかかげて
見てもらって、すげえ！かっこいいってなって、
支持してもらって、商品まで買ってもらおうって魂胆なんですよね。
結局。 

だから私的には、
もし何かをやる際に理念かかげるとしたら、 
いかにもかっこいい感じのものを掲げたら
負けだと思っている。

まぁ勝ち負けもないんだけど。

あほくさいぐらいがちょうどいいな。
そのあほくささを支持してくれる人がまわりに
いればいいなぐらい。

これが私の価値観なり。 

宮古島も寒くなってしまいました。

その先入観のために、